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워킹홀리데이 비자 연장을 준비한다면 근무 날짜와 고용주 정보, 급여명세서·근무표를 함께 보관해 주세요. 인정되는 업무와 기간 계산은 비자 종류에 따라 확인하고, 여기서는 기록을 모으는 방법을 정리합니다.
매주 남기면 좋은 것
- 페이슬립 PDF·사진 (이름·기간·시간이 보이게)
- 출퇴근·로스터 스크린샷
- 고용주·사업장 이름, 연락처
- 일한 날짜를 달력 앱이나 메모에 체크
- 숙소·공제 내역이 있으면 같이
휴대폰 앨범에 “payslip”, “roster”처럼 폴더를 나눠 두면 찾기 쉬워요. 클라우드 백업 하나 더 있으면 폰을 잃어버려도 덜 당황합니다. 화면 캡처는 날짜가 보이게 찍는 습관도 도움이 됩니다. 종이만 받으면 사진으로 남기고, 파일명이 뒤섞이면 주 단위로 다시 묶어 두는 편이 좋아요.
헷갈리기 쉬운 점
농장에서 “여기 하면 세컨 된다”고 해도, 최종 기준은 Home Affairs 안내와 본인 비자 조건이에요. 지역·업종·근무 형태가 맞는지, 기록이 요건을 보여 주는지는 따로 확인해야 합니다. 쉬는 날·이동 날·교육 날을 어떻게 세는지도 추측하지 말고, 공식 설명을 본인 케이스로 읽어 보세요. 현금만 받고 기록이 전혀 없으면, 나중에 증명이 어려울 수 있어요. 친구 후기와 공식 안내가 다르면, 공식 쪽을 우선하는 편이 안전합니다.
중간 점검
2~3주마다 달력에 적은 근무 날짜·시간을 급여명세서와 비교해 보세요. 빠지거나 다른 항목이 있으면 해당 기간의 근무표와 함께 고용주에게 확인을 요청하면 됩니다.
조건·일수는 Home Affairs WHM 페이지를 본인 비자 종류 기준으로 한번 더 보세요.